对于“13年老员工裁员赔偿款多少”这个问题，首先需要明确的是，裁员赔偿款的计算并不是简单地根据员工的工作年限来确定的，而是涉及到多个因素，包括员工的工资、工作年限、裁员的具体原因、是否签订了无固定期限劳动合同、公司是否有违法裁员的行为等。下面我将从不同角度为你详细解答：

1. 经济补偿金的基本计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司因经济原因需要裁员，并且与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，一个工作了13年的老员工，如果符合上述条件，那么他可以获得的经济补偿金是13个月的工资。

2. 考虑工资标准：

   • 这里所说的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法裁员的赔偿：

   • 如果公司存在违法裁员的行为，比如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么员工可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

4. 其他特殊情况：

   • 如果员工与公司签订了无固定期限劳动合同，并且公司想要裁员，那么可能需要支付更高的经济补偿金或者面临其他的法律后果。
   • 如果员工在裁员过程中受到了不公正的待遇，比如被歧视、被逼迫等，那么他也可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，一个工作了13年的老员工在裁员时可以获得多少赔偿款，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括员工的工资、工作年限、裁员的具体原因、是否签订了无固定期限劳动合同以及公司是否有违法裁员的行为等。如果你需要更具体的帮助，建议你直接向我提供详细的案情，以便我能够为你提供更准确的法律建议。