针对您提出的“公司裁员13年工龄应该赔多少钱”的问题，这主要取决于裁员的性质以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：
合法裁员的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，且经变更劳动合同后仍需裁员，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在公司的工作时间计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 针对您13年的工龄，如果裁员合法，您应获得的经济补偿为13个月的月工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法裁员的赔偿金：
- 如果公司裁员不符合上述合法裁员的情形，或者未按照法定程序进行裁员，那么公司的裁员行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。即赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 针对您13年的工龄，如果裁员违法，您应获得的赔偿金为26个月的月工资。同样，如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，赔偿金的计算也会受到相应限制。
其他注意事项：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资的计算应包括您的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 如果公司未依法支付经济补偿或赔偿金，您有权向当地劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司裁员13年工龄的赔偿金额取决于裁员的性质是否合法。如果合法裁员，您应获得13个月的月工资作为经济补偿；如果违法裁员，您应获得26个月的月工资作为赔偿金。但具体金额还需根据您的月工资水平以及当地职工月平均工资标准来确定。如果您对裁员过程或赔偿金额有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。