针对您提出的“本单位13年工龄解聘后应该赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 单位合法解除劳动合同的情形

   • 无需支付经济补偿：若您存在严重过错，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，则无需支付经济补偿。

   • 需支付经济补偿：若单位因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形，提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。对于您13年的工龄，通常应支付13个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 裁员解除劳动合同：若单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行裁员，也需向您支付经济补偿，标准同上。

2. 单位违法解除劳动合同的情形

如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由或违反法定程序解除，则属于违法解除。您有权要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。对于您13年的工龄，单位需支付26个月工资作为赔偿金。

1. 特殊保护期间的补偿

若您处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊保护期间，单位辞退您的限制更多，且补偿规定可能有所不同。具体补偿方案需结合相关法律法规及实际情况确定，但通常单位需支付更高的经济补偿或赔偿金。

1. 月工资的计算标准

   • 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
   • 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则您的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 在遭遇解聘时，首先要求单位出具书面的解聘通知书，并明确解聘原因。
• 保留好劳动合同、工资单、解聘通知书等相关证据材料，以备后续维权使用。
• 若对解聘决定有异议，可先与单位协商补偿事宜；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。