关于工龄14年被解除劳动合同应赔偿多少的问题，这确实是一个具体且复杂的问题，其答案取决于劳动合同解除的具体原因、员工的月工资水平以及所在地区的法律法规。以下是对此问题的全面分析：

一、结论前置

1. 若用人单位合法解除且需支付经济补偿：工龄14年的员工可获得14个月工资作为经济补偿。
2. 若用人单位违法解除劳动合同：工龄14年的员工可获得28个月工资作为赔偿金。

二、详细分析

1. 用人单位合法解除且需支付经济补偿的情形

   • 当劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同，或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情形时，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿金额计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工龄14年的员工应获得14个月工资的经济补偿。
   • 月工资的确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：按经济补偿标准的二倍支付。因此，工龄14年的员工可获得28个月工资作为赔偿金。

3. 其他情形

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若员工主动提出解除劳动合同，或双方协商一致且未约定经济补偿，则员工通常无权获得上述标准的经济补偿。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、总结与建议

工龄14年解除合同的补偿标准并非固定不变，而是需结合具体情况和当地法律法规来确定。对于面临此类情况的员工或用人单位，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。同时，双方在签订劳动合同时应明确约定相关条款，以减少未来可能的纠纷。