结论：工作14年被辞退，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因、劳动合同的类型以及当地的劳动法律法规。以下是详细分析：

一、合法辞退的情形及经济补偿

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可以无需支付经济补偿金。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方协商确定，但通常基于员工的工作年限、薪资水平等因素。对于工作14年的员工，如果双方协商一致，经济补偿金通常为14个月的工资（具体数额需双方协商确定，但一般不低于法定标准）。
   • 无过失性辞退：如果员工因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作14年的员工，经济补偿金通常为14个月的工资。
   • 经济性裁员：在符合经济性裁员条件下，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并支付经济补偿金。工作14年的员工同样可获得14个月工资的经济补偿金。

经济补偿金计算标准：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（不超过当地职工月平均工资三倍的部分）
• 对于工作14年的员工，若月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 14 × 月平均工资

二、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 14 × 月平均工资 × 2 = 28 × 月平均工资（对于工作14年的员工）

三、其他考虑因素

1. 劳动合同类型：

   • 无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，辞退时的赔偿原则基本一致，但无固定期限劳动合同的辞退需特别谨慎，确保符合法律规定条件。

2. 特殊规定：

   • 某些行业或地区可能有特殊的劳动法规或政策，影响赔偿金的计算。例如，高薪员工可能受到月平均工资三倍封顶的限制。

3. 证据保留：

   • 对于被辞退的员工来说，保留好所有相关证据和文件至关重要，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

四、建议

• 了解权益：被辞退员工应首先了解自己的权益和可能的赔偿途径，包括查阅相关法律法规和咨询专业人士。
• 理性维权：如认为辞退违法或不公平，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，避免采取过激行为。
• 保留证据：在整个过程中保持冷静，理性维权，同时保留好所有相关证据和文件。

示例：假设某员工在公司工作14年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），且因公司经营困难被无过失性辞退。那么，该员工应获得的经济补偿金为14万元（14年 × 1万元/月）。如果辞退行为被认定为违法，则员工还有权获得28万元的赔偿金（14万元 × 2）。

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