工作一年被辞退，您可以获得的赔偿或补偿金额主要取决于辞退的原因和用人单位的行为是否合法。以下是几种可能的情况及对应的补偿标准：

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果您存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 若用人单位因非您过错的原因解除劳动合同，如协商一致解除、您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、您不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致、企业因破产等原因需要裁减人员等，则需向您支付经济补偿。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作一年的您，补偿金通常为一个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地月平均工资三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或无正当理由辞退等，属于违法辞退。
   • 此时，您有权要求继续履行合同或选择解除合同并要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即工作每满一年支付两个月工资。对于工作一年的您，赔偿金为两个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资高于当地月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。

总结与建议：

• 在被辞退时，您应首先了解辞退的原因和用人单位的行为是否合法。
• 如果用人单位的行为合法且您存在过错，则可能无法获得经济补偿。
• 如果用人单位的行为合法但非您过错导致辞退，则您有权获得相应的经济补偿。
• 如果用人单位的行为违法，则您有权要求支付双倍的赔偿金。
• 在实际操作中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对辞退原因或补偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。