针对您提出的“员工14年工龄辞退后怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，员工被辞退后的赔偿情况，主要取决于辞退的原因和性质。具体来说，有以下几种情形：

1. 合法辞退且无需补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同是合法的，且无需支付赔偿或补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 当用人单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）等合法原因辞退员工时，应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您的情况，员工有14年工龄，因此应支付14个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于您的情况，员工可获得28个月工资的赔偿金（即14个月工资的经济补偿的两倍）。

另外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果员工的工作年限超过14年但不满14年半，经济补偿为14.5个月工资，赔偿金则为29个月工资。
• 如果员工的工作年限超过14年半，经济补偿为15个月工资，赔偿金则为30个月工资。
• 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，补偿标准参照上述正常经济补偿计算方式。

最后，我想强调的是，无论哪种情形，月工资的计算都是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。