当员工在同一单位工作14年后被辞退，其赔偿情况确实是一个复杂且需要细致考虑的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、辞退原因与赔偿标准
协商解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方根据员工的工作年限、薪资水平以及公司的财务状况等因素共同协商确定。对于14年工龄的员工，这通常意味着一个相对较高的赔偿金额。
过失性辞退：
- 若员工因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可以无需支付经济补偿金。但这种情况需要公司有充分的证据来支持其辞退决定。
无过失性辞退：
- 如果员工因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。对于工作14年的员工，经济补偿金通常为14个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：
- 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作14年的员工，赔偿金通常为28个月的工资。
二、劳动合同类型的影响
- 固定期限劳动合同：如果员工签订的是固定期限劳动合同，且合同到期后被辞退，赔偿的计算将依据上述规定进行。
- 无固定期限劳动合同：如果员工签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，用人单位同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。无固定期限劳动合同的员工在辞退时往往享有更多的法律保护。
三、其他重要考虑因素
月工资的定义与上限：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。
四、建议与行动
- 了解权益：作为被辞退的员工，您应首先了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 保留证据：保留好所有与辞退相关的证据和文件，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如认为辞退违法或不公平，您可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。
综上所述，员工在单位工作14年被辞退后的赔偿问题需根据具体情况综合考虑多个因素来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律顾问以获取准确的法律意见和帮助。