对于“没达到退休年龄用人单位无故辞退员工怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

1. 赔偿的前提：

   • 首先，需要明确的是，用人单位无故辞退员工是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为。
   • 员工在未达到退休年龄的情况下被无故辞退，有权要求用人单位进行赔偿。

2. 赔偿的内容：

   • 经济补偿金：根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
   • 赔偿金：如果用人单位的辞退行为被认定为违法，员工还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
   • 其他损失：如员工因被辞退而遭受的其他直接经济损失（如失业期间的社保费用、医疗费用等），也有权要求用人单位进行赔偿。

3. 赔偿的程序：

   • 员工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 员工还可以选择通过仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益，要求用人单位进行赔偿。

综上所述，对于未达到退休年龄被无故辞退的员工来说，他们有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的内容包括经济补偿金、赔偿金以及其他直接经济损失。员工可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。