当劳动合同未到期，而用人单位因年龄或其他原因决定辞退员工时，赔付的具体情况需要根据辞退的合法性及具体情形来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同的赔付情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者员工严重违反了用人单位的规章制度；
   • 又或者员工因严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害；
   • 以及员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；
   • 或者员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
   • 最后，如果员工被依法追究刑事责任，这些情况下用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 具体适用情形包括：用人单位与劳动者协商一致解除，且是用人单位提出；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；企业依照破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，需裁减人员；以及其他因客观经济情况变化导致合同无法履行。

二、违法解除劳动合同的赔付情况

如果用人单位无法定理由或违反法定程序解除劳动合同，则属于违法解除。在这种情况下，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果以员工怀孕为由辞退，即属于违法解除。

三、维权途径

如果员工与用人单位就辞退赔付问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和调解。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来寻求公正的裁决。

四、总结与建议

合同未到期时单位辞退员工的赔付方式需依据具体情况及法律法规确定。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。在处理此类问题时，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。