若公司以劝退方式让未到退休年龄的员工离职，员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金，具体赔偿情况需根据劝退的合法性及员工是否接受劝退来综合判断。以下分情况详细说明：

一、公司劝退行为合法，员工接受劝退

若公司劝退员工的行为符合法律规定，例如因公司经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且公司已与员工就变更劳动合同内容进行协商但未能达成一致，此时公司提出劝退，员工接受劝退的，公司需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司劝退行为违法，员工不接受劝退或要求继续履行合同

若公司劝退员工的行为违反法律规定，例如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，员工有权拒绝劝退，并可以要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿

若员工属于高龄劳动者（如接近退休年龄），且公司劝退行为与员工的年龄因素有关，员工在主张赔偿时，还可以考虑是否存在年龄歧视等问题。若存在年龄歧视，员工可以进一步主张公司承担相应的法律责任。不过，这需要根据具体案件情况和相关证据进行综合判断。

建议：

• 在面对公司劝退时，员工应首先了解自己的权益和公司的劝退行为是否合法。
• 若公司劝退行为合法，员工可以与公司协商经济补偿事宜，并确保补偿金额符合法律规定。
• 若公司劝退行为违法，员工应坚决拒绝，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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