若用人单位在员工未到法定年龄（通常指未满16周岁，但特殊行业有不同规定）的情况下无故辞退，因该用工行为本身违法，员工可主张的赔偿需分情况讨论：

1. 若员工实际年龄未达最低就业年龄（一般16周岁），用工关系自始无效
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。此时双方不构成劳动关系，而是非法用工关系。员工虽无法主张经济补偿金或赔偿金，但可要求用人单位支付实际工作期间的劳动报酬，并可向劳动监察部门举报，要求用人单位承担行政处罚责任（如罚款）。

2. 若员工已达最低就业年龄但未达法定退休年龄，用人单位违法解除劳动关系
   若员工年龄已满16周岁但未达法定退休年龄，用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付，即工作每满1年支付2个月工资（如工作1年6个月，赔偿金为3个月工资）；
     
   • 未提前通知的代通知金（若用人单位未提前30日通知）：部分地区支持额外支付1个月工资（需结合地方规定）；
     
   • 其他损失：如未结清的工资、加班费、未休年假工资等。

3. 特殊情形：员工存在欺诈入职（如伪造年龄）
   若员工通过伪造年龄等手段入职，用人单位可依据《劳动合同法》第二十六条主张劳动合同无效，此时解除关系无需支付赔偿金，但需结清实际工作期间的劳动报酬。若用人单位明知员工年龄不合法仍录用，则需承担相应过错责任。

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、工资记录、辞退通知、工作证等证明劳动关系及工作年限的材料；
  
• 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 法律程序：若争议复杂，建议委托律师介入，通过仲裁或诉讼维护权益。
  

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