用人单位以员工岁数大为由辞退，属于违法解除劳动合同的，需支付赔偿金；若符合法定解除情形，则需支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无法定理由（如员工严重违纪、不能胜任工作等）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时员工有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2（例如：工作5年，月工资1万元，则赔偿金为10万元）。
   关键点：用人单位需承担举证责任，证明解除合法性；若无法证明，则构成违法解除。

2. 法定解除劳动合同的经济补偿
   若用人单位因员工达到法定退休年龄（如男60岁、女50/55岁）终止劳动合同，属于合法终止，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（若未享受养老保险待遇）。
   计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）。
   例外情形：若员工已享受养老保险待遇或领取退休金，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

3. 特殊情形：年龄歧视的认定
   若用人单位以“岁数大”为由，但未举证员工存在不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等法定情形，可能被认定为年龄歧视，构成违法解除。此时员工可主张赔偿金，并可要求用人单位公开道歉、消除影响（依据《就业促进法》第26条）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资记录、沟通录音等；
   
2. 确认解除理由：要求用人单位书面说明辞退原因；
   
3. 协商或投诉：与用人单位协商赔偿，或向劳动监察大队投诉；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
   

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