用人单位辞退年龄较大的员工，赔偿问题需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：员工工作10年，月工资1万元，违法辞退需赔偿20万元（10×1×2）。
   特殊情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算（如当地社平工资为5000元，则月工资按1.5万元计算）。

2. 若用人单位合法辞退（需满足法定条件）

   • 员工存在过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付赔偿或补偿（《劳动合同法》第39条）。
     
   • 经济性裁员或客观情况重大变化：需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并按工作年限支付经济补偿（标准同上）（《劳动合同法》第40条、41条）。
     
   • 员工达到法定退休年龄：劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿（但需注意：若未享受养老保险待遇，可能涉及其他权益争议）。

3. 年龄因素的特殊考量

   • 反就业歧视：若用人单位以“年龄大”为由直接辞退，可能涉嫌违反《就业促进法》中“反对就业歧视”的规定，员工可主张违法解除赔偿金。
     
   • 医疗期或退休前特殊保护：若员工处于医疗期或距退休不足5年，用人单位辞退需更严格符合法定条件，否则可能被认定为违法解除。

建议行动：

1. 核实辞退理由是否符合《劳动合同法》规定的合法情形；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
3. 若认为用人单位违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
   

如有进一步细节（如辞退理由、工作年限等），可随时补充说明，我会为您具体分析。