针对您提出的“公司因个人年龄辞退怎么赔”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，公司以年龄为由辞退员工，是否构成违法解除劳动合同，这主要取决于员工是否已达到法定退休年龄。
若员工未达法定退休年龄：
- 公司因年龄辞退员工，通常被视为违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 此外，由于是违法解除，公司还需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
若员工已达法定退休年龄：
- 公司与员工终止劳动合同，通常无需支付经济补偿。
- 这是因为，达到法定退休年龄后，员工与公司的劳动关系自然终止，公司无需为此承担额外的经济责任。
接下来，针对您提到的具体案例（虽然未直接点名，但我们可以假设为类似小许的情况），如果员工认为自己被公司以年龄为由违法辞退，且未达到法定退休年龄，那么员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 判断辞退是否合法：首先，员工需要判断公司的辞退行为是否合法。如果认为公司的辞退行为不合理或违法，员工可以进一步采取行动。
- 协商赔偿：员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿和赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，公司因个人年龄辞退员工是否需要赔偿，主要取决于员工是否已达到法定退休年龄以及公司的辞退行为是否合法。如果员工未达到法定退休年龄且被公司违法辞退，那么员工有权要求公司支付经济补偿和赔偿金。如果员工已达到法定退休年龄，则公司无需支付经济补偿。在处理此类问题时，建议员工咨询专业的劳动法律师或机构，以确保自己的权益得到充分保障。