当员工未达到退休年龄却被公司辞退时，确实是一个需要仔细处理的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，我们可以从以下几个方面来详细解答您的疑问：
一、明确辞退的性质与合法性
首先，要判断公司的辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》，公司可以在以下法定情形下解除劳动合同：
- 过失性辞退：如员工严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等。
- 无过失性辞退：如员工医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等。
- 经济性裁员：公司因经营困难等原因需要裁员，但需符合法定程序并优先留用特定人员。
如果公司未满足上述法定条件或未履行法定程序（如未提前通知工会、未支付代通知金等），则构成违法解除劳动合同。
二、应对策略与法律救济途径
要求继续履行合同：
- 如果您希望保留岗位，可以主张恢复劳动关系。法院在判决时会考虑劳动合同是否具备继续履行的客观条件，如岗位是否存在、双方信任基础等。
主张经济赔偿：
- 合法辞退补偿标准：按工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。
- 违法辞退赔偿标准：如果公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您工作5年被违法辞退，应获赔偿金为10个月工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 您需要收集劳动合同、工资记录、辞退通知书、考勤记录等材料来证明劳动关系及辞退事实。
三、特殊群体保护规定
医疗期员工保障：
- 如果您患病或非因工负伤并在医疗期内，公司不得随意解除合同。医疗期满后仍需治疗的，可以协商延长医疗期或调整岗位。
“三期”女职工保护：
- 孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除合同。
老职工倾斜政策：
- 距法定退休年龄不足五年的员工，在经济性裁员中应优先留用。如果您属于这一群体并被辞退，可以重点审查裁员程序的合法性。
四、注意事项与建议
- 及时固定证据：保存所有与辞退相关的书面材料、沟通记录及电子证据。
- 理性协商沟通：优先尝试与公司协商解决，避免矛盾激化影响后续维权。
- 寻求专业支持：如果案件复杂，建议委托律师代理，确保法律程序合规有效。
综上所述，当您未达到退休年龄却被公司辞退时，应首先判断辞退的合法性，然后根据具体情况选择要求继续履行合同、主张经济赔偿或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。