当您在未达到法定退休年龄的情况下被公司辞退时，确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益。

一、核实辞退原因与性质

首先，您需要明确公司辞退您的具体原因。这是判断辞退是否合法、后续如何维权的关键。根据《劳动合同法》，辞退原因大致可以分为合法辞退和违法辞退两类。

1. 合法辞退：

   • 过失性辞退：如您存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等行为。
   • 无过失性辞退：如您因医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等情况。
   • 经济性裁员：公司因生产经营困难、重整等原因需裁员，但需符合法定程序并优先留用特定人员。

2. 违法辞退：

   • 若公司未满足上述法定条件或未履行法定程序（如未提前通知工会、未支付代通知金等），则构成违法解除劳动合同。

二、根据辞退性质采取应对措施

1. 违法辞退：

   • 要求继续履行劳动合同：如果您希望保留岗位，可以主张恢复劳动关系。法院在判决时会考虑劳动合同是否具备继续履行的客观条件。
   • 主张经济赔偿：若劳动合同无法继续履行或您不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果您工作5年被违法辞退，应获赔偿金为10个月工资（假设每月工资为X，则赔偿金为5X*2=10X）。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可向人民法院提起诉讼。务必保留好相关证据以支持自己的主张。

2. 合法辞退：

   • 协商解除劳动合同：如果公司是与您协商一致后解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 因员工自身原因辞退：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，您应反思并改进自己的行为。
   • 因企业经营等原因辞退：如果公司因生产经营困难等原因需裁员，应提前通知并支付经济补偿。若未按规定程序进行，您可按违法辞退处理。

三、特殊群体保护规定

1. 医疗期员工保障：如果您在医疗期内，公司不得随意解除合同。医疗期满后仍需治疗的，可协商延长医疗期或调整岗位。
2. “三期”女职工保护：如果您处于孕期、产期、哺乳期，公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除合同。
3. 老职工倾斜政策：如果您距法定退休年龄不足五年，在经济性裁员中应优先留用。若被辞退，可重点审查裁员程序的合法性。

四、注意事项与建议

1. 及时固定证据：保存所有与辞退相关的书面材料、沟通记录及电子证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、考勤记录等。
2. 理性协商沟通：优先尝试与公司协商解决，避免矛盾激化影响后续维权。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
3. 寻求专业支持：如果情况复杂或您不确定如何维权，建议咨询专业律师或相关机构。他们可以提供更具体的法律建议和帮助您制定维权策略。

总之，面对被辞退的情况，您应保持冷静并了解自己的法律权益。根据辞退原因和性质采取相应的应对措施，并务必保留好相关证据以支持自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。