关于您提出的“年龄到了公司辞退员工怎么得到赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、辞退行为的合法性判断
首先，我们需要明确公司辞退员工的行为是否合法。我国法律明确禁止用人单位以员工年龄为由进行歧视性辞退。如果员工未达到法定退休年龄，且不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，公司仅以年龄大为借口辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
二、补偿标准与计算方式
违法解除劳动合同的补偿：
- 经济赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是这些经济补偿的两倍。
- 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
合法解除劳动合同的经济补偿：
- 如果您达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
- 如果您虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司辞退理由符合法定解除劳动合同的情形（如您不能胜任工作），则公司可以辞退您，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
三、特殊情况下的补偿
- 特殊保护群体：对于在本公司工作满15年且距离法定退休年龄不足五年的员工，除非特定情况（如企业破产、协商解除劳动合同或员工自身过错），否则公司不得解除其劳动合同。如果公司违反这一规定，您有权要求更高的赔偿。
- 协商一致解除劳动合同：如果是公司提出并与您协商一致解除劳动合同，公司也应当支付经济补偿，计算标准与上述合法解除时相同。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付补偿。
- 劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令公司改正违法行为。
- 劳动仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据以证明劳动关系的存在以及公司的辞退行为。
注意事项：
- 程序合法性：公司在辞退您时需遵循法定程序，包括提前通知、通知工会等。如果公司未遵循这些程序，您有权提出异议。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。请在收到补偿金后留意相关税务处理。
- 证据收集：在维权过程中，请务必收集并保存好能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
综上所述，年龄到了公司辞退员工的补偿情况复杂多变，需根据具体情况综合判断。我建议您在遭遇辞退时保持冷静，充分了解相关法律法规，并通过合法途径维护自己的权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。