到年龄辞退的补偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。但需注意：

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社保导致其无法享受养老保险待遇，可能需承担赔偿责任（如补缴社保或赔偿损失）；
     
   • 若双方协商一致继续用工，可能形成劳务关系，此时终止合作一般无补偿，但可依据合同约定处理。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的

   • 若因用人单位原因未缴纳社保：劳动者可要求用人单位补缴社保或赔偿损失（如无法领取养老金的差额）；
     
   • 若因劳动者自身原因未参保：用人单位终止劳动关系时，通常无需支付经济补偿，但需结清工资等劳动报酬；
     
   • 若继续用工：双方可能构成劳务关系，终止时无强制补偿，但可协商补偿方案。

3. 未达法定退休年龄但因公司政策“到年龄辞退”
   若用人单位以“年龄”为由单方解除劳动合同，且劳动者未达到法定退休年龄，可能构成违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。

关键提醒：

• 法定退休年龄：男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁（特殊工种或灵活就业人员可能不同）；
  
• 养老保险待遇：需累计缴费满15年且达到退休年龄方可领取；
  
• 证据保留：建议保留劳动合同、工资记录、社保缴费证明等材料，以便维权。
  

如有具体细节（如是否享受养老金、辞退原因等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。