因岁数到60岁辞退，通常无需赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同自然终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。对于满60岁的职工，若其已符合退休条件并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同将自然终止。在此情况下，用人单位辞退该职工，无需支付经济补偿金。

• 例如，某职工年满60周岁，已办理退休手续并开始领取养老金，此时公司辞退他，就无需支付任何经济补偿。

二. 未享受基本养老保险待遇的特殊情况

尽管一般情况下满60岁辞退无需赔偿，但若职工达到法定退休年龄却尚未享受基本养老保险待遇，且用人单位与其之间的用工关系仍被视为劳动关系（这取决于具体地区的法律规定和司法实践），则用人单位在辞退时可能需要考虑经济补偿。然而，这种情况相对复杂，且具体处理方式可能因地区而异。

• 在这种情况下，我建议用人单位和职工双方应协商处理，或咨询当地劳动法律专业人士以获取具体指导。

三. 结论与建议

综上所述，因岁数到60岁辞退职工，在大多数情况下无需支付经济补偿金。但用人单位在处理此类情况时，仍应谨慎对待，确保遵守当地法律法规，并尊重职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。