针对您提出的“年龄大被无故辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年龄大并不是用人单位可以无故辞退员工的合法理由。在劳动法中，并没有规定因为年龄大就可以被辞退而不给予任何补偿。
接下来，我们根据不同情况来分析赔偿问题：
已到法定退休年龄：
- 如果您已经达到了法定退休年龄（男性通常为60周岁，女性工人通常为50周岁，女性干部通常为55周岁），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，用人单位一般无需支付经济补偿。
未到法定退休年龄且被违法辞退：
- 如果您还未到法定退休年龄，而用人单位以年龄大或其他非法理由无故辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 例如，如果您工作了5年，月工资为5000元，那么违法辞退的赔偿金就是5年×5000元/月×2倍=50000元。
未到法定退休年龄但被合法辞退：
- 如果用人单位有合法理由辞退您，比如您无法胜任工作，经过培训或调岗后仍然无法胜任，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限计算支付经济补偿。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果您在被辞退时还有与工作相关的未休年假、加班工资等，这些也应一并结算。
最后，如果您与用人单位在赔偿问题上协商不成，您可以采取以下法律程序来维权：
- 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，用以证明劳动关系、工资水平以及单位辞退的事实。
- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。