针对您提出的“年纪大了被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿情况需根据辞退的合法性、劳动者是否享受养老保险以及具体的工作年限和工资水平等因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退情况下的补偿
达到法定退休年龄且享受养老保险：
- 如果您已达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自然终止。在这种情况下，公司无需支付经济补偿。
达到法定退休年龄但未享受养老保险：
- 若您虽达到法定退休年龄，但尚未依法享受基本养老保险待遇，且公司辞退理由符合法定解除劳动合同的情形（如不能胜任工作等），公司需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，公司应按您在本单位工作的年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因劳动者过错被辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等过错情形，公司辞退您时无需支付经济补偿。但公司需确保有充分证据支持其辞退决定。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果公司以年龄大为由或其他非法理由无正当依据地辞退您，这属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿类似，但标准是双倍：每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、协商一致解除劳动合同的补偿
- 如果是公司提出并与您协商一致解除劳动合同，公司应当支付经济补偿，计算标准与上述合法解除时经济补偿的计算标准相同。
四、特殊情况下的补偿
- 如果您非因工伤或患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
五、劳动者应对措施
- 当您面临被公司辞退的情况时，首先应注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，年龄大了被公司辞退的补偿情况复杂多变，需根据具体情况综合判断。我建议您充分了解相关法律法规，并在遭遇辞退时及时咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自身合法权益得到保障。