关于公司因年龄大辞退员工的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、辞退行为的合法性判断

首先，我们需要明确的是，我国法律明确禁止用人单位以员工年龄为由进行歧视性辞退。如果员工未达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁），且不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，公司仅以年龄大为借口辞退员工，这构成违法解除劳动合同。

二、合法辞退与赔偿情况

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险：

   • 若员工达到法定退休年龄，且已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，此时公司无需支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险：

   • 若员工虽达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且公司辞退理由符合法定解除劳动合同的情形（如员工不能胜任工作等），公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限计算支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 因员工过错被辞退：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，公司辞退时无需支付经济补偿。但公司需确保有充分证据支持其辞退决定。

三、违法辞退与赔偿情况

如果公司以年龄大为由或其他非法理由无正当依据地辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

同时，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊保护群体

对于在本公司工作满15年且距离法定退休年龄不足五年的员工，除非特定情况（如企业破产、协商解除劳动合同或员工自身过错），否则公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除其劳动合同。这是法律对特定群体的特殊保护。

五、员工应对措施与维权途径

当面临被公司辞退的情况时，员工应注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付补偿。
2. 劳动监察投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司改正违法行为。
3. 劳动仲裁与诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，公司因年龄大辞退员工的赔偿情况复杂多变，需根据具体情况综合判断。员工应充分了解相关法律法规，以便在遭遇辞退时能够做出正确的应对和决策。希望这些信息能对您有所帮助。