关于公司辞退年纪大的员工该如何补偿的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、辞退行为的合法性判断

首先，我们需要明确的是，我国法律明确禁止用人单位以员工年龄为由进行歧视性辞退。如果员工未达到法定退休年龄，且不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，公司仅以年龄大为借口辞退员工，这是违法的。

对于合法辞退的情形，主要包括：

1. 员工达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
2. 若员工虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司辞退理由符合法定解除劳动合同的情形（如员工不能胜任工作），则公司可以辞退员工，但需支付经济补偿。

二、补偿标准与计算方式

1. 违法解除劳动合同的补偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权获得经济赔偿金，这是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 合法解除劳动合同的经济补偿：

   • 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，若公司非因员工过错辞退，经济补偿的计算方式与上述相同，即按员工在本单位工作的年限计算支付。

三、特殊情况与注意事项

1. 特殊保护群体：对于在本公司工作满15年且距离法定退休年龄不足五年的员工，除非特定情况（如企业破产、协商解除劳动合同或员工自身过错），否则公司不得解除其劳动合同。

2. 协商一致解除劳动合同：如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿，计算标准与上述合法解除时相同。

3. 劳动者应对措施：当面临被公司辞退的情况时，劳动者应注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自己的权益，必要时可以申请劳动仲裁。

四、维权途径

1. 协商：员工首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付补偿。

2. 劳动监察投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司改正违法行为。

3. 劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，公司在以年龄为由辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。对于不合法的辞退行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益并获得相应的补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。