针对您提出的“辞退60岁以上的员工怎样补偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为补偿的具体方式取决于多个因素，包括员工是否已开始享受基本养老保险待遇以及用人单位辞退的具体原因。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工已开始依法享受基本养老保险待遇

如果员工已经年满60岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同会自然终止。在这种情况下，用人单位辞退该员工是无需支付经济补偿金的。这是因为员工已经达到了法定退休年龄，并且享受了养老保险待遇，这是社会养老保障机制的正常体现，劳动关系因此自然终止。

二、员工未享受基本养老保险待遇

如果员工虽然已满60岁，但尚未享受基本养老保险待遇，那么情况就会相对复杂一些。这主要取决于员工与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因：

1. 构成劳动关系

   • 如果员工与用人单位之间仍然存在劳动关系，那么用人单位在辞退员工时可能需要支付经济补偿。
   • 支付经济补偿的情形：如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定（如员工不能胜任工作、经济性裁员等）辞退员工，那么需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
   • 支付赔偿金的情形：如果用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 构成劳务关系

   • 如果员工满60岁后与用人单位签订的是劳务合同，那么双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，辞退是否补偿以及补偿的标准就需要依据双方签订的劳务合同来确定。
   • 如果劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，那么用人单位应严格按照合同约定执行。如果合同中没有相关约定，那么一般情况下用人单位无需支付类似于劳动关系中的经济补偿。

三、特殊情况下的补偿

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位在员工达到退休年龄前已经与其解除了劳动关系，并且存在违法解除或未按法律规定给予经济补偿的情况，那么员工有权要求用人单位进行经济补偿。另外，如果用人单位与员工在劳动合同中约定了特定的补偿条款，或者双方达成了其他补偿协议，那么这些约定或协议在员工达到退休年龄后仍然应得到履行。

总结与建议

综上所述，辞退60岁以上的员工是否有补偿以及补偿的具体方式，需要根据员工是否享受基本养老保险待遇、与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因来综合判断。在实际操作中，我建议用人单位和员工在签订合同时明确相关条款，以避免潜在的纠纷。同时，用人单位在辞退员工时应严格遵守法律法规，确保合法合规。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。