针对您提出的“单位辞退不满60岁员工补偿怎么算”的问题，这实际上需要依据员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇，以及用人单位辞退的具体原因来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工已开始依法享受基本养老保险待遇的情况

若员工虽未满60岁（但此处我们讨论的是接近或达到退休年龄但已享受养老保险的情况，实际中不满60岁通常不直接涉及此点，但为全面性考虑），但已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同会自然终止。在此情况下，用人单位辞退该员工是无需支付经济补偿金的，因为员工已经享受了社会养老保障机制的正常待遇，劳动关系因此自然终止。不过，这种情况在不满60岁的员工中较为少见。

二、员工未享受基本养老保险待遇的情况

对于未享受基本养老保险待遇的员工，无论其年龄是否接近60岁，我们主要关注其与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因：

1. 构成劳动关系：

   • 若员工与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定辞退员工，那么用人单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 构成劳务关系（此情况在不满60岁员工中较少，但为全面性考虑）：

   • 若员工与用人单位之间签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，辞退是否补偿以及补偿的标准需依据双方签订的劳务合同来确定。
   • 如劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，用人单位应严格按照合同约定执行。若合同中没有相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似于劳动关系中的经济补偿。

三、特殊情况下的补偿

• 若用人单位在员工达到退休年龄前（虽不满60岁但接近，或考虑未来可能的情况）已与其解除劳动关系，且存在违法解除或未按法律规定给予经济补偿的情况，员工有权要求用人单位进行经济补偿。
• 如用人单位与员工在劳动合同中约定了特定的补偿条款，或双方达成了其他补偿协议，这些约定或协议在员工被辞退时仍应得到履行。

结论与建议

综上所述，单位辞退不满60岁员工的补偿问题，主要取决于员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及用人单位辞退的具体原因。在实际操作中，我建议用人单位和员工在签订合同时明确相关条款，特别是关于辞退补偿的约定，以避免潜在的纠纷。同时，用人单位在辞退员工时应严格遵守法律法规，确保合法合规。若遇到复杂情况或不确定如何处理，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。