关于辞退六十岁以上员工的补偿金额问题，首先需要明确的是，这一问题的答案并非一成不变，而是取决于具体的情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 员工已享受养老保险待遇：

   • 如果六十岁以上的员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据法律规定，此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系下，辞退是否有补偿主要依据双方签订的劳务合同约定。若劳务合同没有约定补偿相关事宜，用人单位辞退时一般无需给予法定的经济补偿。

2. 员工未享受养老保险待遇：

   • 如果六十岁以上的员工未享受基本养老保险待遇，那么与用人单位之间仍然是劳动关系。在这种情况下，用人单位辞退员工时，若符合法定的解除劳动关系的情形（如员工严重违反用人单位规章制度等），则不需要支付经济补偿。
   • 但如果用人单位无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动关系，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，辞退六十岁以上员工的补偿金额并不是固定的，而是需要根据员工是否享受养老保险待遇以及辞退的具体原因来确定。如果员工已享受养老保险待遇，补偿金额主要依据劳务合同约定；如果员工未享受养老保险待遇，且用人单位违法辞退，那么补偿金额将按照法律规定的标准计算。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。