中年被公司辞退的赔偿，主要取决于辞退的合法性及员工在公司的工作年限。以下是详细的分析：

一. 合法辞退的经济补偿

1. 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

• 例如，一个中年员工在公司工作了10年，被合法辞退，那么他应获得10个月工资的经济补偿。

1. 特殊情况：若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二. 违法辞退的赔偿金

1. 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 例如，同样是一个在公司工作了10年的中年员工，如果被违法辞退，那么他应获得20个月工资的赔偿金。

三. 无需支付补偿的情形 在某些情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，或试用期不符合录用条件等。

综上所述，中年被公司辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及员工在公司的工作年限。如果是合法辞退，按照工作年限支付经济补偿金；如果是违法辞退，则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。