针对您提出的“上班5年被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方共同商定。通常，会依据您的工作年限给予一定的经济补偿，但具体数额需双方达成共识。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）被辞退，且公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资，公司需支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您应获得5个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 若公司因经济性原因裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条规定，同样需支付经济补偿金，计算方式与无过失性辞退相同。对于您5年的工龄，应获得5个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 对于您5年的工龄，经济补偿标准为5个月工资，因此违法辞退的赔偿金应为10个月工资。
三、其他关键注意事项
月工资定义：
- 计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 若公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但此规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形。
四、综合建议
- 了解自身权益：在面临辞退时，您应首先了解自己的权益和公司的辞退理由是否合法。
- 与公司协商：尝试与公司协商，争取合理的经济补偿。
- 寻求法律援助：若公司违法辞退或拒绝支付合理补偿，您可咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，依法维护自己的权益。
综上所述，上班5年被公司辞退的赔偿问题需根据辞退原因、是否提前通知以及您的实际工资和工龄等因素综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。