针对您提出的“公司以员工年龄大为由劝退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，我国法律明确禁止用人单位以员工年龄为由进行歧视性辞退。如果公司仅以年龄大为借口辞退员工，且该员工未达到法定退休年龄，同时不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，那么公司的这一行为构成违法解除劳动合同。
一、违法解除劳动合同的赔偿
经济赔偿金：
- 根据法律规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果员工在公司工作了5年，那么公司应支付的经济赔偿金就是5个月工资的两倍，即10个月工资。
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
二、合法辞退但涉及特定情况的补偿
- 如果员工达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
- 若员工虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且公司辞退理由符合法定解除劳动合同的情形（如员工不能胜任工作），则公司可以辞退员工，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
三、特殊保护群体的额外保护
- 对于在本公司工作满15年且距离法定退休年龄不足五年的员工，除非特定情况（如企业破产、协商解除劳动合同或员工自身过错），否则公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除其劳动合同。如果公司违法解除，将面临更严厉的法律责任。
四、员工维权途径
- 协商：员工首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付补偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司改正违法行为。
- 劳动仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。在申请仲裁时，员工需准备好相关证据以证明劳动关系的存在以及公司的辞退行为。
五、注意事项
- 公司在辞退员工时需遵循法定程序，包括提前通知、通知工会等。
- 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 对于特殊保护群体的员工，公司应给予更严格的保护，避免无故辞退。
综上所述，公司在以年龄为由辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。对于不合法的辞退行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益并获得相应的补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。