公司以员工年龄大为由辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付代通知金等）。年龄并非法定解除事由，若公司仅以“年龄大”为由辞退员工，属于违法解除，员工有权主张赔偿。

2. 赔偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   示例：若员工工作5年，月工资为1万元，则赔偿金为：5年×1万元/年×2倍=10万元。

3. 特殊情形说明

   • 退休年龄问题：若员工已达到法定退休年龄（如男60岁、女50/55岁）且开始享受养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（若因公司原因未缴纳社保导致无法享受退休待遇的除外）。
     
   • 医疗期或三期女职工：若员工处于医疗期或“三期”（孕期、产期、哺乳期），公司不得以年龄为由解除劳动合同，否则需支付赔偿金并可能承担其他法律责任。

4. 员工维权步骤

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录等证明劳动关系及违法解除的证据。
     
   • 协商或投诉：可先与公司协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未结工资等。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

建议：若您遇到此类情况，可进一步提供具体信息（如工作年限、月工资、辞退理由等），我将为您详细计算赔偿金额并制定维权方案。