关于“年龄大被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要具体分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况分析
已到法定退休年龄：
- 若劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同将依法终止，此时单位通常无需支付经济补偿。
未到法定退休年龄：
- 违法辞退：若单位无故辞退或未遵循法定程序辞退，这被视为违法辞退。在此情况下，单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 合法辞退：若劳动者因无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以支付经济补偿金来辞退劳动者。
二、赔偿标准
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资计算：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、维权途径
收集证据：劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系、工资水平以及单位辞退的事实。
协商：首先尝试与单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据材料。
诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案。
四、其他注意事项
- 社保缴纳：被辞退的大龄员工可能面临社保缴纳中断的问题，这对他们后续的养老、医疗保障等都会有影响。因此，在协商或维权过程中，应关注社保的衔接问题。
- 未休年假、加班工资：如果员工有与工作相关的未休年假、加班工资等，在被辞退时也应一并结算。
综上所述，年龄大被辞退的赔偿情况需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。