您好，关于因年龄大被公司辞退的补偿问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂情况。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，年龄本身不能作为公司辞退员工的合法理由。我国法律明确禁止用人单位以员工年龄为由进行歧视性辞退。因此，如果公司仅以年龄大为借口辞退您，且您未达到法定退休年龄，也不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
一、违法辞退的补偿
如果公司违法辞退您，您有权获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的二倍向您支付。经济补偿则按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。
二、合法辞退的情况及补偿
当然，也存在一些合法辞退的情况，此时公司需要支付的经济补偿会有所不同：
达到法定退休年龄且享受养老保险：如果您达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁），且已开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。
达到法定退休年龄但未享受养老保险：如果您虽达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且公司辞退理由符合法定解除劳动合同的情形（如您不能胜任工作等），公司需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限计算支付经济补偿。
因劳动者过错被辞退：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，公司辞退时无需支付经济补偿。但公司需确保有充分证据支持其辞退决定。
三、特殊保护群体
对于在本公司工作满15年且距离法定退休年龄不足五年的员工，除非特定情况（如企业破产、协商解除劳动合同或员工自身过错），否则公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除其劳动合同。如果您属于这一特殊保护群体，公司无故辞退您，您同样有权获得相应的经济赔偿。
四、维权途径与注意事项
当您面临被公司辞退的情况时，我建议您首先收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
在维权过程中，您需要注意遵循法定程序和要求，确保自己的权益得到有效保障。同时，您也需要了解相关法律法规，以便在遭遇辞退时能够做出正确的应对和决策。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。