因年纪大被辞退是否有补偿，需根据辞退的合法性及劳动者是否享受养老保险等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退情况下的补偿

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险：

   • 若您已达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁），并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 未享受养老保险但符合合法解除情形：

   • 若您虽达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且公司辞退理由符合法定解除劳动合同的情形（如您不能胜任工作等），公司需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限计算支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 因劳动者过错被辞退：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，公司辞退时无需支付经济补偿。但用人单位需确保有充分证据支持其辞退决定。

二、违法辞退情况下的赔偿

• 如果公司以年龄大为由或其他非法理由无正当依据地辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
  • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向您支付；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
• 需要注意的是，如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协商一致解除劳动合同的补偿

• 如果是用人单位提出，并与您协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，计算标准同上述合法解除时经济补偿的计算标准。

四、特殊情况下的补偿

• 若您非因工伤或患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

五、劳动者应对措施

• 当您面临被公司辞退的情况时，应注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 通过合法途径维护自己的权益，必要时可以申请劳动仲裁，以确保自身合法权益得到保障。

总结来说，因年纪大被辞退是否有补偿，需根据具体情况综合判断。您应充分了解相关法律法规，以便在遭遇辞退时能够做出正确的应对和决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。