针对您提出的“退休年龄到了被辞退有什么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿情况的核心判断因素
首先，我们需要明确的是，劳动者达到退休年龄后被辞退是否有补偿，主要取决于两个核心因素：一是劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇；二是劳动合同中的具体约定以及公司政策。
二、已享受基本养老保险待遇的情况
如果劳动者已经达到退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
三、未享受基本养老保险待遇的情况
一般情形：
- 如果劳动者虽然达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且双方仍存在劳动关系，用人单位无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动关系。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 法院在处理此类案件时，可能会根据具体案件事实，结合公平原则、双方过错程度等因素，判定用人单位是否需要给予一定补偿及补偿数额。
- 例如，如果因用人单位原因导致劳动者无法按时享受养老保险待遇，法院可能会支持劳动者获得相应的补偿。
四、劳动合同约定与公司政策的影响
- 如果劳动合同中明确约定了达到退休年龄后的补偿事宜，双方应严格按照合同约定执行。
- 公司可能制定自己的退休政策，包括对于达到退休年龄员工的补偿规定。这些政策应作为补偿判断的参考依据，但不得违反法律法规的强制性规定。
五、具体补偿内容与建议
- 经济补偿：根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素计算得出的经济补偿金或赔偿金。
- 福利待遇：如退休金、医疗保险、住房公积金等福利待遇的结算和支付，需根据具体情况和公司政策确定。
- 其他补偿：如未休年假的补偿、加班费的结算等，应根据劳动法律法规和公司规定执行。
建议：
- 在面临退休或被辞退时，员工应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
- 对劳动合同条款有疑问或不确定自身权益时，应及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的法律意见。
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，达到退休年龄后被辞退员工的补偿问题需综合考虑多种因素。员工在面临此类问题时应保持冷静，咨询专业人士并妥善保留相关证据以维护自己的合法权益。