针对您提出的“没到退休年龄被辞退有啥补偿”的问题，以下是我的详细解答：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因非劳动者过错的原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）解除与劳动者的劳动合同，且劳动者未达到退休年龄，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式一般为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作时间，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同（如无正当理由辞退、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式一般为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即，赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 继续上面的例子，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是2 × 25000元 = 50000元。
其他可能的补偿：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，根据具体情况，劳动者还可能享有其他补偿，如未休年假的工资报酬、加班费、社会保险和住房公积金的补缴等。
- 这些补偿的具体金额和计算方式需要根据劳动者的实际情况和用人单位的相关规定来确定。
特殊情况下的补偿：
- 如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而主动解除劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 另外，如果劳动者在劳动合同解除后遇到就业困难，且符合相关条件，还可以申请失业保险金等社会保障待遇。
法律建议：
- 如果您被用人单位辞退且未达到退休年龄，建议您首先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理劳动争议时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的款项。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的索赔。
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