针对您提出的“无缘无故辞退年龄大员工怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，公司无故辞退年龄大的员工，这种行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定情形，否则即构成违法解除，需要承担相应的赔偿责任。

赔偿金的计算方式：

1. 经济补偿基础：赔偿金是基于员工在本单位的工作年限和月工资水平来计算的。具体来说，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 赔偿金加倍：由于公司是“无故”辞退员工，即违法解除劳动合同，所以除了上述的经济补偿外，公司还需要再额外支付一倍的经济补偿作为赔偿金。

举例说明：

假设一位老员工在公司工作了8年，月平均工资为8000元，且其月工资并未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付的赔偿金为：8年（工作年限）× 8000元（月平均工资）× 2（赔偿金倍数）= 128000元。

维权途径与建议：

1. 协商：您可以首先尝试与公司进行协商，要求其支付相应的赔偿金。

2. 调解与仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动纠纷调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 证据保留：在整个维权过程中，请务必注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。

5. 寻求专业帮助：如有必要，建议您寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。