针对您提出的“男职工满五十周岁以上还未达退休年龄被辞退怎样赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：
一、赔偿原则
男职工满五十周岁但尚未达到法定退休年龄（一般为60周岁）被辞退时，赔偿的确定主要依据用人单位辞退行为的合法性以及劳动合同的具体约定。
二、赔偿情况分析
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退男职工，构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向男职工支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：按男职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若男职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
合法辞退：
- 若用人单位因男职工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且无法协商变更劳动合同等合法理由辞退男职工，则无需支付赔偿金。
特殊情况：
- 若用人单位与男职工在劳动合同中约定了特定的补偿条款，或双方达成了其他补偿协议，这些约定或协议在男职工被辞退时仍应得到履行。
三、维权途径
若男职工认为用人单位的辞退行为违法且未支付应有的赔偿金，可通过以下途径维权：
- 与公司协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，男职工可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，男职工满五十周岁以上还未达退休年龄被辞退时，赔偿的确定主要依据用人单位辞退行为的合法性以及劳动合同的具体约定。若用人单位违法辞退，则需按法律规定支付赔偿金；若合法辞退，则无需支付。男职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。