针对您提出的“未到退休年龄被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。我将根据相关法律法规，为您详细分析不同情形下的赔偿方式和标准。
一、合法辞退的赔偿
如果用人单位因法定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任等）依法解除劳动合同，那么需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。具体计算方式如下：
补偿年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿
如果用人单位在没有合法理由或未履行法定程序的情况下解除劳动合同，即构成违法辞退，那么需要承担以下责任：
经济赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作年限×月工资×2。例如，如果您工作了5年被违法辞退，那么应获得10个月的工资作为赔偿。
恢复劳动关系：您有权要求用人单位继续履行劳动合同，并主张因辞退导致的工资损失以及补缴社保公积金等。
三、特殊情形下的赔偿
试用期辞退：如果用人单位能够证明您不符合录用条件，那么可以不支付补偿金；否则，仍需按照上述标准进行赔偿。
协商解除合同：如果双方协商一致解除劳动合同，那么补偿金额由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。
未提前通知辞退：如果用人单位未提前30日书面通知您解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
四、维权途径与注意事项
证据收集：在处理此类问题时，保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据材料至关重要。
协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，争取合理的赔偿。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，未到退休年龄被辞退的赔偿方式和标准取决于用人单位的辞退是否合法。在处理此类问题时，建议您首先了解辞退的具体原因，然后收集并保留相关证据，积极维护自己的权益。如有需要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。