针对您提出的“未到退休年龄被辞退怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄的认定必须严格遵循国家政策标准。在您未达到法定退休年龄却被辞退的情况下，用人单位的行为可能构成违法解除劳动关系。
一、判断辞退是否合法
查看劳动合同：
- 您应首先查看与用人单位签订的劳动合同，确认合同期限以及是否有关于提前终止合同的条款。
- 如果合同尚未到期，且没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需经过合法程序），用人单位单方面辞退您是违法的。
了解法定退休年龄：
- 根据您的出生日期和性别，确定您的法定退休年龄。这通常依据国家相关政策或法规来规定。
- 在您未达到法定退休年龄的情况下，用人单位无权以“达到退休年龄”为由辞退您。
二、应对措施
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并争取恢复劳动关系或获得合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据您在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、案例参考
以您提供的案例为例，孙某在未达到法定退休年龄的情况下被辞退，且用人单位未能提供合法理由。法院最终判决用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，这充分说明了在劳动者未达到法定退休年龄时，用人单位无权随意辞退劳动者。
四、建议
保留证据：
- 在处理此类问题时，您应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士：
- 如果您对法律程序或赔偿标准等事项不了解，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获得更具体的指导和帮助。
综上所述，如果您在未达到退休年龄的情况下被辞退，且用人单位的行为构成违法解除劳动关系，您有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。