您好，针对您提出的“到了退休年龄被公司辞退处理怎么办”的问题，我会从法律、权益保障以及实际操作流程三个方面为您详细解答。
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不意味着劳动合同必然终止。劳动合同终止的一个关键条件是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。如果您虽然达到了退休年龄，但并未满足领取养老金的条件（如缴费年限不足），那么公司单方面以“达到退休年龄”为由终止劳动合同可能构成违法解除。
二、权益保障
经济补偿金：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平。在您的情况下，如果公司未能证明其解除劳动合同的合法性，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付相应的经济补偿金。
社保权益：公司有义务为您缴纳社会保险费，包括养老保险。如果您在达到退休年龄时未能满足领取养老金的条件，且公司存在未为您足额缴纳社保的情况，您有权要求公司补缴或承担相应责任。
三、实际操作流程
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司辞退的具体原因，并表达您的诉求和权益。如果公司愿意协商解决，双方可以达成和解协议。
劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的权益受到侵害。
诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定进行裁决，并保障您的合法权益。
办理退休提取（如涉及公积金）：如果您需要办理退休提取公积金等业务，可以通过相关微信公众号或官方网站进行在线办理。在办理过程中，您需要上传身份证正反面等必要材料，并核对信息无误后提交审批。如需查询业务办理进度或未办结退回原因，可以在“我的待办”中查看流程或退回原因。
四、建议
保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有与公司沟通、劳动仲裁或诉讼相关的证据材料，以备不时之需。
咨询专业人士：如果您对法律程序或权益保障方面存在疑问，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。
关注政策动态：不同地区的政策可能有所不同，建议您关注当地劳动保障部门的政策动态，以便及时了解并维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。