您好，针对您提出的“到了退休年龄再就业被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，达到退休年龄并不意味着劳动关系的自动终止，这取决于劳动者是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止。因此，如果您虽然达到了退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，那么您与用人单位之间的劳动关系仍然存在，用人单位不能随意辞退您。
接下来，我们分两种情况来讨论：
情况一：您未享受基本养老保险待遇，被用人单位辞退
经济补偿：如果用人单位以您达到退休年龄为由辞退您，但您并未享受基本养老保险待遇，且用人单位存在过错（如未按时为您缴纳养老保险等），那么用人单位可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
法律途径：如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以通过劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
情况二：您已享受基本养老保险待遇，再就业被辞退
劳务关系：如果您已经享受了基本养老保险待遇，再就业时与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系受《民法典》的调整，而非《劳动合同法》。
合同约定：在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。如果劳务合同中明确约定了辞退的条件和程序，那么用人单位在辞退您时需要遵守这些约定。如果合同中没有明确约定，或者用人单位违反了合同约定，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
违约损失：如果用人单位无正当理由单方解除劳务合同，给您造成了收入损失等违约损失，您可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
建议：
签订规范的劳务合同：无论您是否享受基本养老保险待遇，再就业时都应与用人单位签订规范的劳务合同，明确工作内容、劳务报酬、辞退条件等双方的权利义务。
注重证据收集：在务工过程中，您应注重收集相关证据，如工作记录、工资单、劳务合同等，以便在产生争议时能够证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果您在再就业过程中遇到权益受损的情况，可以及时向劳动人事争议仲裁委员会或法院寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。