被辞退后到了退休年龄，主要涉及的是经济补偿与退休待遇两个核心问题，以下为你详细分析：

1. 关于被辞退的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无故辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 具体计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果用人单位是违法辞退，那么员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

2. 关于退休待遇：

   • 退休待遇主要取决于你是否已经参加了社会保险，特别是养老保险，并且是否已经满足了领取养老金的条件。
   • 领取养老金条件：一般来说，需要达到法定退休年龄，并且累计缴费满十五年。如果达到退休年龄但缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
   • 退休待遇不受辞退影响：重要的是要明白，你的退休待遇并不会因为之前被辞退而受到影响。只要你满足了领取养老金的条件，就可以按照规定享受退休待遇。

额外建议：

• 如果你在被辞退后尚未找到新的工作，且距离退休年龄还有一段时间，可以考虑自行缴纳社会保险，以确保在达到退休年龄时能够满足领取养老金的条件。
• 如果你对用人单位的辞退行为有异议，或者认为用人单位没有按照法律规定支付经济补偿，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，被辞退后到了退休年龄，你仍然有权要求用人单位支付经济补偿（如果符合条件），并且你的退休待遇不会因为被辞退而受到影响。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。