事业编人员被辞退后，关于退休的问题，需要分情况讨论，具体如下：
若辞退时已达到法定退休年龄或符合退休条件：
- 在这种情况下，被辞退通常不会影响您办理退休手续和享受退休待遇。您应当按照相关规定，向所在单位或社保部门提交退休申请，并提供必要的证明材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等。
- 单位或社保部门在审核您的申请后，会为您办理退休手续，并开始发放退休金。退休金的数额和发放方式将依据您的缴费年限、缴费基数以及当地的社保政策来确定。
若辞退时未达到法定退休年龄或不符合退休条件：
- 如果您被辞退时还未达到法定退休年龄，那么您将无法立即享受退休待遇。此时，您可能需要考虑寻找新的工作机会，或者以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，以确保在达到退休年龄时能够享受相应的退休待遇。
- 关于社保的缴纳，您可以咨询当地的社保部门，了解具体的缴纳方式和标准。一般来说，灵活就业人员需要按照规定的比例缴纳养老保险和医疗保险等费用。
- 另外，如果您被辞退的原因与单位违法或违规行为有关，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
关于辞退的合法性及补偿问题：
- 事业编人员的辞退必须遵循严格的法律程序和规定。如果单位未经合法程序或无正当理由辞退您，您有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿或赔偿金的数额将依据您的工龄、工资水平以及辞退的原因等因素来确定。您可以咨询当地的劳动仲裁部门或律师，了解具体的补偿标准和申请流程。
在处理此类问题时，我建议您采取以下步骤：
- 收集证据：保留与辞退相关的所有文件和证据，如辞退通知、工作证明、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 咨询专业人士：由于劳动法律问题涉及复杂的法律条款和程序，我建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁部门，以获取更具体和专业的建议。
- 积极应对：面对辞退和退休问题，保持积极的心态和行动至关重要。及时了解自己的权益和义务，积极寻求解决方案，以确保自己的合法权益得到保障。
最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。