针对您提出的“退休程序正在办理被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者达到退休年龄并不意味着劳动合同必然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止需要满足特定条件，其中之一是“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。这意味着，仅仅达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇的劳动者，其劳动合同并不当然终止。
接下来，我们分析您可能遇到的情况：
如果用人单位以您达到退休年龄为由辞退您，但您并未享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。因为您虽然达到了退休年龄，但由于未享受养老保险待遇，所以并不符合劳动合同终止的法定条件。
- 您有权向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
如果用人单位在您退休程序正在办理期间辞退您，且您符合享受基本养老保险待遇的条件但尚未办理完毕：
- 在这种情况下，用人单位的行为同样可能构成违法。因为退休程序的办理需要一定时间，且您已经符合享受养老保险待遇的条件，用人单位应当等待退休程序办理完毕后再终止劳动合同。
- 您同样有权向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
关于退休年龄的认定和劳动合同的续签：
- 退休年龄的认定需严格遵循国家政策标准。如果用人单位以“接近退休年龄”为由拒绝续签劳动合同或提前终止劳动合同，且这种行为违反了相关法律法规或政策文件的规定，那么用人单位的行为也是违法的。
- 在劳动者已订立过两次固定期限劳动合同，且第二次合同期满后继续提供劳动的情况下，应视为劳动者同意续订劳动合同。此时，用人单位有与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定义务。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
- 收集证据：收集与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以证明自己的劳动关系和权益。
- 提起仲裁申请：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关权益。
- 寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
最后，我想强调的是，劳动者的权益受到法律的严格保护。在面对用人单位的违法解除劳动合同行为时，您应当勇敢站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。