针对您刚提交了退休申请还未办下来就被公司辞退的情况，这确实是一个涉及到您切身权益的问题，我会为您详细分析并提供相应的解决建议。

首先，我们需要明确的是，劳动者达到退休年龄并不意味着劳动合同必然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止条件包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形。而您目前的情况是，虽然提交了退休申请，但尚未办理下来，也未享受基本养老保险待遇，因此，公司不能仅凭您达到退休年龄就单方面终止劳动合同。

接下来，针对您被公司辞退的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 保留好与公司的劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作时长、工资标准等事实。
   • 如果可能的话，收集与辞退相关的沟通记录，如电话录音、聊天记录等，这些将作为您维权的有力证据。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，包括要求公司支付拖欠的工资（如果有的话）、补缴社保（如果公司未为您缴纳或未足额缴纳）、以及因违法辞退而应支付的赔偿金等。
   • 协商过程中，注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。如果公司愿意协商解决，可以签订书面协议，明确支付时间和方式等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令公司改正，并支付拖欠的工资等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。然后将申请书和证据材料一并提交。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭，您需要按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。仲裁委将依法作出裁决。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。

此外，针对社保问题，您也可以直接向社保行政部门投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。社保行政部门会责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

总之，面对公司违法辞退的情况，您应该保持冷静，依法依规维护自己的权益。通过收集证据、与公司协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您有望获得应有的赔偿和补偿。希望这些建议能对您有所帮助。