当您到达退休年龄但社保缴纳年限不足，并且被公司辞退时，您可以按照以下步骤处理这一问题：
关于社保问题：
确认社保缴纳情况：
- 首先，您需要确认社保缴纳不足的具体原因。如果是因为单位未依法足额缴纳社保导致的，您有权要求单位进行补缴。
- 补缴社保可能存在一定的时效限制和条件，因此您需要咨询当地社保经办机构或相关部门，了解具体的补缴政策和流程。
要求单位补缴或投诉：
- 如果单位同意补缴，您需与单位协商并跟进补缴进度。
- 如果单位拒绝补缴，您可以向当地社保经办机构投诉反映，由社保经办机构责令单位限期补缴。
个人继续缴纳：
- 到达退休年龄后，您还可以选择以个人身份继续缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。一般来说，社保需要累计缴纳满15年才能享受养老金待遇。
关于被辞退问题：
了解劳动合同终止情况：
- 到达退休年龄时，劳动合同自然终止，这种情况下被辞退，单位通常不需要支付经济补偿金。
- 但如果单位存在其他违反劳动法规定解除劳动关系的情形（如未依法缴纳社保等），则可能需要支付经济补偿。
判断是否存在违法辞退：
- 如果单位因非法定原因（如年龄、性别、种族等歧视）或未依法履行劳动合同而辞退您，这可能构成违法辞退。
- 在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
寻求法律帮助：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决问题，可以寻求专业法律帮助。
- 咨询律师或法律援助机构，了解您的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，当您到达退休年龄但社保缴纳不足且被公司辞退时，您需要关注社保补缴和个人继续缴纳的问题，并了解劳动合同终止和可能存在的违法辞退情况。根据具体情况采取相应措施维护自身权益。