若劳务工人未到退休年龄却被公司辞退，可根据辞退的合法性采取不同措施来维护自身权益，具体如下：

一、判断辞退是否合法

1. 合法辞退情形：

   • 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方协商未达成一致，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
   • 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营困难、重整等原因需裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，可裁减人员。裁员时应优先留用与本单位订立较长期限或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。若公司未按规定程序进行裁员，则构成违法解除劳动合同。

2. 违法辞退认定：

   • 若公司未满足上述法定条件或未履行法定程序（如未提前通知工会、未支付代通知金等），则构成违法解除劳动合同。

二、应对策略与法律救济途径

1. 要求继续履行合同：

   • 若员工希望保留岗位，可主张恢复劳动关系。法院在判决时会综合考量劳动合同是否具备继续履行的客观条件（如岗位是否存在、双方信任基础等）。

2. 主张经济赔偿：

   • 合法辞退补偿标准：
     • 按工作年限计算经济补偿金：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定）。
   • 违法辞退赔偿标准：
     • 用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作5年被违法辞退，应获赔偿金为\(5 \times 2 = 10\)个月工资。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 证据准备：需收集劳动合同、工资记录、辞退通知书、考勤记录等材料证明劳动关系及辞退事实。

三、特殊群体保护规定

1. 医疗期员工保障：

   • 患病或非因工负伤的员工在医疗期内，用人单位不得随意解除合同。医疗期满后仍需治疗的，可协商延长医疗期或调整岗位。

2. “三期”女职工保护：

   • 孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除合同。

3. 老职工倾斜政策：

   • 距法定退休年龄不足五年的员工，在经济性裁员中应优先留用。若被辞退，可重点审查裁员程序的合法性。

四、注意事项与建议

1. 及时固定证据：保存所有与辞退相关的书面材料、沟通记录及电子证据。
2. 理性协商沟通：优先尝试与公司协商解决，避免矛盾激化影响后续维权。
3. 寻求专业支持：复杂案件建议直接向我咨询，确保法律程序合规有效。

面对被辞退的情况，员工应保持冷静，根据辞退原因和性质采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。