针对您提出的“在公司上班，年龄到退休了，公司辞退怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动合同终止与解除的法律规定，以及不同情况下的处理方式。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同终止的法定情形
首先，我们需要明确的是，当员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同即告终止。这种情况下，并不属于公司“辞退”员工，而是基于法律规定的劳动关系自然结束。
二、达到退休年龄但未享受养老保险待遇的处理
然而，如果您已经达到退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇，那么情况就会相对复杂一些。这主要取决于您所在地区的司法实践：
部分地区认定劳动关系终止： 在这些地区，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。这意味着，无论您是否享受养老保险待遇，只要达到退休年龄，劳动合同就自然终止。
部分地区认定劳动关系继续存在： 在另一些地区，仅以达到法定退休年龄为由并不能直接终止劳动合同。如果员工未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。此时，如果公司希望解除劳动合同，就必须符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。否则，公司将构成违法解除，需要向您支付赔偿金。
三、违法解除的赔偿标准
如果公司被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据您在本单位工作的年限来确定。例如，如果您在本单位工作了5年，那么公司应支付的赔偿金就是您5个月工资的两倍，即10个月工资。
四、建议与注意事项
了解当地司法实践： 由于不同地区对达到退休年龄但未享受养老保险待遇的员工的劳动合同处理方式存在差异，因此建议您首先了解您所在地区的司法实践。
保存相关证据： 无论您选择哪种处理方式，都需要保存好与劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关的证据材料，以便在需要时进行维权。
理性协商与沟通： 在问题发生后，建议您首先尝试与公司进行理性协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求专业支持： 如果问题无法通过协商解决，或者您对法律程序不熟悉，那么建议您寻求专业律师的支持和帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。
综上所述，当您达到退休年龄但公司提出辞退时，您需要根据自己的具体情况和所在地区的司法实践来采取相应的应对措施。希望以上解答能够对您有所帮助。