当公司辞退达到退休年龄的员工时，员工可以依据相关法律法规和公司政策来维护自己的权益，并妥善办理离职和退休手续。以下是一些建议来帮助您应对这种情况：

一、了解法律法规和公司政策

1. 法律法规：首先，了解国家关于退休年龄和离职的相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，公司不能因员工达到退休年龄而随意辞退，除非合同到期或双方协商一致。

2. 公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对退休年龄员工的处理方式和福利待遇。

二、与公司沟通

1. 正式沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行正式沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及公司能提供的补偿或待遇。

2. 协商解决方案：尝试与公司协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案，如延迟退休、提供经济补偿或其他形式的福利。

三、办理离职和退休手续

1. 离职手续：如果公司坚持辞退，您需要按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

2. 退休手续：同时，您也需要开始办理退休手续。这通常包括向当地社保机构提交退休申请、提供个人身份证明和相关材料，以及办理养老金领取等事宜。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地社保机构或相关部门。

四、关注个人权益

1. 经济补偿：如果公司辞退您且未提供合理的经济补偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。咨询专业律师或法律机构，了解您的权利和可行的法律途径。

2. 社保和公积金：确保您的社保和公积金账户已经妥善处理，没有遗漏或未解决的问题。如果有任何疑问或问题，及时与当地社保机构或公积金管理中心联系。

五、寻求外部帮助

1. 咨询机构：如果您在办理离职和退休手续过程中遇到困难或疑问，可以咨询当地的劳动和社会保障部门、人力资源服务机构或相关协会等，他们可以提供专业的指导和帮助。

2. 社区支持：加入当地的退休人员社区或组织，与其他退休人员交流经验、分享信息，也可以获得一定的支持和帮助。

总之，面对公司辞退达到退休年龄的员工时，应保持冷静、理性应对。了解法律法规和公司政策、与公司沟通协商、妥善办理离职和退休手续、关注个人权益并寻求外部帮助是解决问题的关键步骤。